Interview met Oenze Dijkstra, gemeentesecretaris Zwolle

Ruim tien jaar knokken, zwoegen, zweten en overtuigen. Ruim tien jaar bereid zijn tegen de stroom in te roeien en de niet altijd even leuke werkelijkheid bloot op tafel te leggen. Af en toe het gevoel van Atlas met de hele wereld op je nek. Een Don Quichotte in de natte Overijsselse kleinburgerlijke kou. En nu vallen de spreekwoordelijke windmolens bij bosjes tegelijk voor de gemeente Zwolle. Investors in people, beste non profit werkgever intermediair 2008 (derde in de hele lijst) en de collega's die over elkaar heen buitelen om hun licht in Zwolle op te komen steken.

Een gezonde medewerker verzuimt minder en presteert meer. Mag een werkgever daarom gezond gedrag eisen? Wie betaalt, bepaalt? Het Waterland ziekenhuis, Siemens en de provincie Overijssel zoeken naar evenwicht.

dinsdag 1 april 2008 - Goed personeel is schaars en het aantal moeilijk vervulbare vacatures stijgt. Werkgevers worstelen met de vraag wat zij kunnen doen om hun personeel blijvend aan zich te binden.

Werkgevers moeten steeds meer investeren in werving en selectie. De totale kosten van het personeelsverloop kunnen oplopen...

Investors in People, kenmerk van bewust opleiden

"De provincie Overijssel en de Haagse dienst Stadsbeheer hebben het, de gemeente Alphen aan de Rijn raakte het weer kwijt: het Investor in People certificaat.

De oudejaarsborrel van 2003 betekende feest voor de provincie Overijssel: de erkenning ‘Investor...

Kan een HRM-afdeling van een grote organisatie binnen 4 maanden een vernieuwende HRM-strategie ontwikkelen? Een strategie voor de komende vier jaar, die wordt gedragen door topmanagement, HRM-staf, ondernemingsraad en lijnfunctionarissen? Inclusief een plan voor implementatie?
In het blad ‘Opleiding & Ontwikkeling’ * van maart...