Resultaten en Ervaringen

Inleiding

Naast de ervaringen die in de loop der jaren door verschillende organisaties zijn opgedaan met Investors in People is er zowel in de UK als in Nederland onderzoek verricht naar de effecten van Investors in People. In de rubrieken hieronder vindt u een aantal van die resultaten en ervaringen. Ze geven een goed beeld van wat IiP een organisatie zoal kan opleveren.

IiP- de resultaten link naar pagina resultaten
Ervaringen met Investors in People – link naar pagina ervaringen

Het Ministerie van Economische Zaken[1] heeft uitgebreid onderzoek gedaan onder klanten en betrokkenen bij Investors in People. De twee belangrijkste doelen om te starten met IiP zijn professionalisering en vergroting van de samenhang binnen het HRM (76%) en het tot uitdrukking brengen dat medewerkers als het belangrijkste kapitaal worden gezien (39%).

Na het eerste assessment blijkt IiP onder andere de volgende effecten te bewerkstelligen:

1. Betere onderlinge communicatie (58%) en grotere motivatie van het personeel (56%)
2. Meer betrokkenheid van medewerkers (55%)

Uit wetenschappelijk onderzoek[2] blijkt eveneens dat IiP een rechtstreekse positieve invloed heeft op de betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers

1. Betere interne samenwerking (54%)

Betere arbeidsverhoudingen, lager ziekteverzuim, minder verloop en grotere bereidheid om cursussen of opleidingen te volgen worden ook (nadrukkelijk) genoemd.

Daarnaast worden de volgende economische effecten ervaren:

1. Verbetering in het productieproces of dienstverlening (27%)
2. Verhoging van de arbeidsproductiviteit (23%)
3. Verhoging innovatievermogen (26%)
4. Verhoging van de kwaliteit van product of dienst (16%)

Uit onderzoek in opdracht van IiPUK blijkt bovendien dat IiP het rendement op investeringen in ontwikkeling verdubbeltmet 7,16% van de omzet bij IiP-erkende bedrijven tegen 3,78% bij niet IiP-erkende bedrijven.[3]