Algemene Informatie

Wat is IiP?
De afstemming tussen ontwikkeling en doelen van medewerkers, teams en de organisatie als geheel, vormt het uitgangspunt in de aanpak van Investors in People. Ontwikkeling beperkt zich niet tot scholing en opleiding. IiP helpt organisaties ook om effectieve communicatie, effectief leidinggeven en managen, plannen en een cultuur van leren te integreren in één verbeteraanpak. Deze leidt tot een succesvolle organisatie met betrokken en beter inzetbare mensen. Organisaties waarvan de medewerkers dit succes onderschrijven mogen zichzelf ‘Investor in People’ noemen. Het centraal stellen van deze beleving van medewerkers onderscheidt IiP van andere (kwaliteits)methoden.

Hoe werkt IiP?
Het proces bestaat uit een praktisch model (de IiP-Standaard), professionele begeleiding, opleiding van medewerker(s) en het IiP-assessment. Er wordt gestart met een nulmeting om het vertrekpunt voor uw organisatie helder te krijgen. Hierna volgt een actieplan. Dit betekent niet dat u per se heel veel nieuwe zaken zult moeten oppakken. Wellicht zult u sommige zaken wel anders, beter gaan aanpakken. Bij IiP gaat het erom de huidige doelen en strategie op een effectieve manier te bereiken. De ontwikkeling en inzet van uw mensen staat daarbij centraal. Komt uw organisatie goed door het 1e assessment, dan krijgt het de erkenning ‘Investor in People’. Elke drie jaar wordt opnieuw bekeken of uw organisatie nog in een opwaartse verbeterspiraal zit.

Voor wie is IiP?
IiP is voor elke organisatie die haar prestaties wil verbeteren door de ontwikkeling van haar mensen en daarbij zoekt naar een aanpak die ze daarbij de richting wijst. Op dit moment zijn zo'n 300 organisaties in Nederland actief met Investors in People. 54% zijn non-profitorganisaties, waarvan een kleine 10% actief is in de overheidssector. IiP organisaties variëren van zeer klein (<10 fte) tot zeer groot (>10.000 fte). De helft van deze 300 organisaties mag zich inmiddels 'Investor in People' noemen, waarmee zij zich onder andere op de arbeidsmarkt kunnen profileren als goed werkgever.

Welke investering vraagt IiP?
IiP is maatwerk. De totale investering laat zich dus moeilijk op deze website voorrekenen. De investering in tijd en geld is afhankelijk van de grootte van uw organisatie, uw ambitie (en de daarvan afgeleide doelen die u wilt bereiken), de 'nulsituatie' (waar staat de organisatie bij de start) en de 'zelfredzaamheid'. Bovendien is het rendement van IiP hoog. Zo kan er vaak flink bespaard worden op opleidings-, verzuim- en faalkosten.

Tijdens een vrijblijvende kennismaking maken we graag, samen met u een inschatting van de te verwachten investering en opbrengsten in uw organisatie.
Direct een afspraak maken? Neemt u dan contact op via het contactformulier of bel met 06-33933840

Is IiP te integreren met andere (kwaliteits)methoden of instrumenten?
Er is nog een andere manier waarop IiP u geld kan besparen. IiP sluit perfect aan op de praktische bedrijfsvoering en doelen van de organisatie en is daardoor zeer goed te integreren met belangrijke verbeterthema’s in organisaties. De werkwijze van IiP zorgt ervoor dat deze thema’s beter geïntegreerd en gedragen worden in de organisatie. Zo bleek bijvoorbeeld uit wetenschappelijk onderzoek dat IiP bijdraagt aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen door het stimuleren van maatschappelijke betrokkenheid en als ‘vehikel’ voor vertaling van het MVO-beleid [1]. Maar ook thema’s als diversiteit, gezondheidsmanagement, Integraal Kwaliteitsbeleid (INK) of optimalisering van processen en procedures (ISO) sluiten naadloos aan bij IiP. Kortom: IiP vormt een kapstok voor de organisatie, waar allerlei verbeteraanpakken aan gelinkt kunnen worden.


You-Tube

Advisors en Assessoren bij Investors in People "Drie organisaties, waaronder de gemeente Zwolle (bij monde van Oenze Dijkstra, gemeentesecretaris) vertellen over hun ervaringen met het Keurmerk Investors in People."

Deze site voldoet aan:

Valid XHTML 1.0 Transitional Valide CSS!