Overheidsorganisaties zijn onvoldoende voorbereid op een toekomst, waarin een krappe arbeidsmarkt tot structurele personeelstekorten leidt. Dit blijkt uit de Randstad Arbeidsmarktverkenning 2010.

Omdat grote groepen pensioengerechtigde werknemers binnenkort de arbeidsmarkt verlaten, krijgen werkgevers structureel moeite om geschikt personeel te vinden, aldus Randstad.

Overheid loopt gevaar

Dit gevaar speelt vooral bij de overheid. Bijna driekwart van de overheidsorganisaties verwacht binnenkort een grote uittocht van personeel wegens vergrijzing.

Bijna 60 procent van de overheden geeft aan veel moeite te hebben om geschikt personeel te vinden. Vooral het gebrek aan werkervaring onder sollicitanten vormt een probleem. Overheidsorganisaties hebben met name moeite om medewerkers in het midden-management te vinden, evenals medewerkers voor het primaire proces.

Modern HR-beleid

Overheden moeten hun HR-beleid aanpassen om deze problemen het hoofd te bieden. Een moderne werkgever biedt werknemers fexibiliteit en uitdaging en waardeert werknemers naar performance. Wie vasthoudt aan het traditioneel werkgeverschap krijgt het moeilijk, aldus Randstad.

Werkloosheid binnenkort een achterhaald concept?

Randstad voorziet overigens dat heel Europa binnenkort te maken krijgt met structurele personeelstekorten. Bij ongewijzigd beleid kan Europa in 2050 maar voor 85% voldoen aan de vraag naar arbeidskrachten. Dit komt neer op een tekort van 35 miljoen werknemers.

Bron

InOverheid

Publicatie datum

08-09-2010