Investors in People wordt door steeds meer mensen gezien als een aanpak om de vaardigheden van de beroepsbevolking te verbeteren. Het nieuwe onderzoek ‘The Impact of IiP Management Practices on Firm Performance’ toont aan dat dit waar is, maar dat het hebben van een Investor in People certificaat ook een klimaat creëert als gevolg waarvan er door de organisatie betere prestaties worden geleverd. Uit de studie, uitgevoerd door Cranfield School of Management, blijkt duidelijk dat er een oorzakelijk verband is tussen de erkenning als Investor in People (IiP) en de financiële prestaties van de desbetreffende organisatie.

De studie 'The Impact of IiP Management Practices on Firm Performance' toont ook aan dat het werken met de basisprincipes van IiP een duidelijke Return-on-Investment voor de organisatie oplevert. Het onderzoek is gebaseerd op een onderzoek van HR literatuur, case studies en een gedetailleerd overzicht van organisaties die daarna werd gevalideerd met behulp van gecontroleerde financiële overzichten.

Het rapport concludeert dat:

• Investor in People ondernemingen laten goede financiële resultaten zien in de hele keten van de organisatie.
• Deze keten begint met het aanpassen van het beleid, dit als gevolg van het adopteren van de Investors in People-beginselen. Dit leidt tot een grotere mate van vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid van medewerkers, evenals het verhogen van de flexibiliteit van de medewerkers die het de organisatie mogelijk maakt zich sneller aan te passen aan zich wijzigende omstandigheden.
• Organisaties beter presteren als hun medewerkers duidelijke doelen hebben en deze worden ondersteund door effectieve HR-instrumenten.
• Erkende Investor in People organisaties hebben een menselijk kapitaal dat flexibeler inzetbaar is. Dit betekent in de praktijk dat werknemers bij deze organisaties beter in staat zijn om hun gedrag aan te passen op basis van veranderingen in de werkomgeving. Dit betekent ook een grotere bereidheid om nieuwe vaardigheden aan te leren, verschillende functies uit te oefenen en zich sneller aan te passen aan nieuwe manieren van werken.
• Werken met de Investors in People - norm heeft een positief effect op het innovatieve vermogen van de gehele onderneming. Deze organisaties blijken beter in staat te zijn om hun producten en diensten te vernieuwen waardoor ze beter in staat zijn in te spelen op de nieuwe wensen van de klant.
• Effectieve communicatie, een van de trails van IiP, heeft direct een positieve invloed op de winstgevendheid van de onderneming. De Investor in People status, zo blijkt uit de studie, heeft een positief effect op de communicatie binnen een organisatie en dus ook op de winstgevendheid van de onderneming. (beoordeeld door winst en de winst per werknemer)
  

De studie stelt ook vast dat des te sterker een organisatie Investors in People omarmt, des te sterker het effect op de financiële resultaten van de organisatie is.

Voor diegenen die het onderzoeksrapport willen lezen  

Publicatie datum

22-05-2009