Inwoners van kleine gemeenten trekken voor hun studie en baan vaak naar ‘de grote stad’. Gemeente.nu is benieuwd of deze gemeenten hierdoor problemen hebben met het vinden van personeel en of de crisis hier iets aan heeft veranderd. De gemeenten Noord-Beveland en Terschelling delen hun ervaringen. 

1. Hoe lastig is het voor uw gemeente om aan personeel te komen? 

Kees Poortvliet: ‘Op dit moment is het helemaal niet lastig want de arbeidsmarkt is zeer ruim. Een jaar of 2 à 3 geleden was het een stuk moeilijker om bijvoorbeeld goed personeel te vinden voor een financiële of ICT-functie. Ik moet wel zeggen dat er bijna ons per jaar maar zo’n 3 tot 5 vacatures vrijkomen.’ 

Mandy Rieks: ‘Het is sowieso niet makkelijk om gekwalificeerd personeel te vinden omdat veel gemeenten in dezelfde vijver vissen, maar onze geografische ligging maakt dit nog moeilijker. Dagelijks heen en weer reizen naar ons eiland is geen optie, dus ze moeten hier wel komen wonen. We hebben echter niet direct woningen klaar staan. Vaak verblijven nieuwe mensen daarom, tot ze een permanente woning hebben gevonden, doordeweeks in een hotel om in het weekend terug naar het vasteland te gaan. Op Terschelling zijn we onlangs wel de opleiding ‘Adviseur lokale overheden’ gestart waarvoor geïnteresseerde burgers zich konden inschrijven, maar pas over 2 jaar zijn de eerste mensen afgestudeerd.’ 

2. Kiezen mensen door de crisis sneller voor een baan als ambtenaar?

Kees Poortvliet: ‘Het zal zeker meespelen dat mensen de overheid op dit moment als een betrouwbare werkgever zien. Maar dit is erg conjunctuurgevoelig. Zodra de economie weer aantrekt, zijn mensen waarschijnlijk meer geïnteresseerd in het bedrijfsleven omdat daar doorgaans meer valt te verdienen. Vooral jonge pas afgestudeerde academici kiezen in dat geval sneller voor het bedrijfsleven.’

 lees verder