Periodiek meet FUTUR de temperatuur bij de achterban. Ze houden een enquête over onderwerpen als het IMAGO van de ambtenaar, VERNIEUWING van de overheid, maar ook of ambtenaren zakelijk FLIRTEN. Zo’n honderd ingevulde enquêtes zijn inmiddels verwerkt.

De resultaten liegen er niet om: 44% vindt zich een Ambtenaar 2.0....

Allochtone werknemers in rijksdienst geven ontevredenheid met de baan vaak aan als reden om te vertrekken. Dit leidt ertoe dat het aantal allochtonen bij de rijksoverheid tergend langzaam stijgt. Het kabinet wil dat hun aantal in de gehele publieke sector, waaronder de rijksoverheid, tot 2011 met vijftig procent groeit.

Uit onderzoek van...

Een studie van 2 jaar in opdracht van o.a. Investors in People UK en het Britse Department for Innovation, Universities and Skills, laat zien dat organisaties die bewust kiezen voor people management, beter presteren dan organisaties die dit niet doen.

Marquart Scholtz, student aan de opleiding Zorgmanagement van het Instituut Beleid en Management aan de Erasmus Universiteit van Rotterdam heeft een paar maanden geleden een scriptie geschreven in het kader van haar afstuderen. Centraal in deze scriptie staat het al of niet vervullen van een meerwaarde door Investors in People voor het Centraal Militair Hospitaal. Aanleiding is het voornemen van Defensie om het IIP-keurmerk binnen de gelederen te implementeren.

Gemiddeld genomen is het overheidspersoneel meer tevreden met zijn werk dan het personeel in de marktsector. Tussen beide groepen personeel bestaan duidelijke verschillen in tevredenheid. De overheid staat in de ogen van de werknemers sterk wat betreft de inhoud van het werk, de secundaire arbeidsvoorwaarden, de mate van zelfstandigheid/verantwoordelijkheden en de relatie met collega’s.

Uit onderzoek van het A+O fonds Gemeenten onder bijna 8000 gemeenteambtenaren is gebleken dat bijna 19% van hen interesse heeft in het starten van een eigen bedrijf. Deze interesse is er vooral onder hoger opgeleiden. Het kan daarbij gaan om een eigen bedrijf naast een baan als ambtenaar of om te beginnen als fulltime ondernemer. De aantrekkingskracht van het ondernemerschap is opvallend. Het stereotype beeld van ambtenaren is immers nog altijd dat zij zekerheidszoekers zijn en daarom geen belangstelling hebben om een eigen bedrijf te starten.

 

Van een breed gedragen diversiteitbeleid gericht op allochtonen is bij lokale overheden nog geen sprake. Dit blijkt uit een verkenning van FORUM naar diversiteitbeleid onder GSB-gemeenten en provincies.

Dit rapport gaat in op de vraag of het investeren in personeel loont bij Nederlandse ondernemingen. In het rapport wordt verslag gedaan van een empirisch onderzoek dat bij het CEREM van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in Voorburg is uitgevoerd. Voor de actuele gegevens rondom het personeelsbeleid is er gebruik gemaakt van het integrale...