De ambtenaar van nu vindt dat de overheid in de toekomst beter kan functioneren als die ingrijpend zou veranderen. Dat blijkt uit een onderzoek onder ambtenaren dat InOverheid in samenwerking met InAxis uitvoerde. Als de ambtenaar het zelf voor het zeggen zou hebben, zou 68% de provincie als bestuurslaag laten verdwijnen. Ook zou 61% van de ambtenaren...

De VNG is blij met de aanbevelingen in onderzoeksrapport ´Evaluatie klokkenluidersregelingen publieke sector’ dat minister Ter Horst gister heeft aangeboden aan de Tweede Kamer. De klokkenluiders- regelingen verschillen overigens per sector.
De conclusies en aanbevelingen dus ook.
De Commissie Integriteit Overheid (CIO) is werkzaam voor de sectoren Rijk, Defensie, Politie en Provincies. Voor de sector Gemeenten heeft de VNG een eigen commissie ingesteld....

De provincies hebben integriteit in vergelijking met andere overheden goed geregeld. Maar de doelstellingen van de klokkenluiderregelingen bij provincies en andere overheden worden op dit moment slechts gedeeltelijk bereikt.
Dat blijkt uit twee onderzoeksrapporten die minister ter Horst van BZK  op 15 april 2008 naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het ministerie van BZK heeft in samenwerking met IPO, VNG, Unie van Waterschappen en de politie geïnventariseerd...

Veel 'speeltjes' van Nederlandse managers, die men vanouds als belangrijk beschouwt, blijken niet effectief. De afgelopen jaren zijn managers gebombardeerd met diverse verbetermethodes en hypes. Maar de meeste van deze verbeteringen werden gelanceerd zonder wetenschappelijk bewijs dat ze werken, waardoor er veel kaf onder het koren zit. Organisaties hebben veel inspanningen verricht op verbetergebied zonder aantoonbaar blijvend resultaat. Het recent door het Center for Organizational...

Het A+O fonds Gemeenten heeft aan de hand van een enquête van het ministerie van BZK onderzocht wat het profiel is van de gemeenteambtenaar. De rapportage van het A+O fonds met als titel ‘Komen, gaan en blijven’ laat zien wat medewerkers belangrijk vinden, waarom ze bij de overheid en de gemeente in het bijzonder willen werken.

Gemeenten kunnen dit onderzoek gebruiken om hun positie als aantrekkelijke werkgever nog verder te verbeteren.

Werknemers bij gemeenten zijn minder trots op de organisatie waarvoor ze werken dan medewerkers in andere beroepsgroepen. De steeds grotere afstand tot de burger lijkt de belangrijkste boosdoener. Ook organisatorische onrust en ongeschikte leidinggevenden zijn oorzaken. Dit blijkt uit recent medewerkersonderzoek van

Het symposium Zin in werk! van 9 februari 2010 is zeer succesvol verlopen. Ruim driehonderd deelnemers namen deel aan dit symposium

 Zin in werk! Dat is de titel van een symposium dat de gemeente Zwolle organiseert op 9 februari 2010.

Gemeenten en sociale partners gaan intensief samenwerken om de negatieve gevolgen van de economische crisis op de arbeidsmarkt te verminderen. Ze willen meer mensen

Van de rijksambtenaren is 8,2% allochtoon. Dat is iets meer dan in 2007 (7,9%), maar blijft nog steeds achter bij het streefdoel van de regering. Dat blijkt uit het Sociaal Jaarverslag Rijk 2008. Ook het aandeel vrouwen in rijksdienst is maar enigszins toegenomen. Op dit moment is 42,1% van de rijksambtenaren vrouw. In 2007 was dat 41,7%.